年齢やキャリア、職種の壁がなく、誰にでも気さくに話しかけられる風通しの良さが当院の自慢です。
女性スタッフが多い職場ですが、「医療業界によくあるギスギスした空気がまったくない！」とメンバー全員が口をそろえます。

なかでも当院らしさが表れるのが、ミスやトラブルが起きたとき。
誰かを責めるのではなく、「次はどうすれば防げるか」をチーム全員で前向きに考えるのが私たちのスタイルです。

休憩時間には美容やコスメの話で盛り上がったり、休日には一緒にお出かけしたり。
オンとオフ、どちらも心地よい距離感で過ごせるのは、前向きで明るいメンバーが集まっているからこそです。

当院では変形労働時間制を導入しており、「週休3日（月16〜18日出勤）」と「週休2日（月20日前後出勤）」から選ぶことができます。

1日の勤務時間は長めになりますが、その分まとまった休日をしっかりと確保。仕事とプライベート、どちらにも全力で打ち込めるメリハリのある環境が整っています。

シフト制のため平日の希望休も通りやすく、有給休暇の取得もスムーズです。連休を取って旅行へ出かけたり、希望休で子どもの学校行事に参加したりと、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

「勤務時間は長いけれど、その分お休みが多い」
「オンオフの切り替えがしやすい」
この働きやすさこそが、多くのスタッフが当院を長く続ける理由になっています。

当院では、スタッフ一人ひとりに仕事を任せ、意見や挑戦を尊重する文化を大切にしています。

ドクター陣との距離が近く堅苦しさがないため、「こうしたい」「こうしたほうが良くなる」という声が自然と上がる環境です。定期的なスタッフミーティングでは職種の垣根を越えて意見を出し合い、より良い提案はすぐに医院のシステムに反映されます。

DH業務も自身の裁量で組み立てができ、「ただ指示されたことをこなすだけ」ではない、やりがいのある働き方が叶います。

こうした自分らしく動ける環境を支えているのが、理事長の存在です。
ミスをしても「大丈夫だよ、いい経験になったね」とポジティブに声をかけてくれるからこそ、失敗を恐れずチャレンジできる空気が生まれています。

「自分の頑張りをちゃんと見てくれている」
そう実感できるクリアな評価制度も、当院が働きやすい理由の一つです。

当院では、ホワイトニングや自費診療での提案・成果が歩合として給与にダイレクトに反映されるため、頑張った分だけ確かな手応えを感じられます。

実際、歩合だけで月15万円ほど稼ぐスタッフもいるなど、患者様に喜ばれた実績がそのまま収入につながる、やりがいの大きな環境です。

さらに、ボーナス査定のタイミングでは理事長との個別面談を実施。数字としての成果だけでなく、自己評価や他己評価をもとに、日々の仕事への姿勢や成長のプロセスといった「見えない努力」もしっかりと評価します。

努力の方向性を迷わずにすむから、モチベーションを高く保ち続けられる。
それが当院の評価制度の大きな特徴です。

当院で働くスタッフに、「おしゃれを我慢する」というストレスはありません。
グローブが破けない範囲であれば、ネイルの長さもアートも自由。もちろん髪色やピアスも制限はありません。

ネイルをしていないと、理事長から「なんでネイルしないの？」と不思議そうに聞かれてしまうほど。おしゃれを楽しむことを、むしろ歓迎してくれるこの空気感が、他院にはない大きな魅力です。

自然と美容好きのメンバーが集まるため、休憩時間は最新コスメや美容の話題で盛り上がるのが日常茶飯事です。
こうしたルールに縛られない自由なカルチャーが、「自分らしく、ストレスなく働ける」という居心地の良さにつながっています。