日々の業務の中心となるのは、TBIやクリーニング、SRPなどのメンテナンス・予防処置です。
全8台のユニットのうち、メンテナンス・ホワイトニング専用の「VIPルーム」を2台完備。歯科衛生士が自身のスキルや専門性をしっかりと発揮できる環境を整えています。
なお、当院では基本的に担当制を採用していません。その代わり、誰が担当しても同じ質のケアを提供できる仕組み作りを徹底しています。
経過観察のポイントはもちろん、患者様の細やかな声にも応えるべく、
「フッ素が苦手」
「チェアを倒しすぎない」
「お顔のタオルは不要」
といった情報もカルテに記録し、スタッフ全員で共有。

細部まで引き継ぎが行き届いているため、どの衛生士が担当しても患者様に寄り添った丁寧なケアができる体制になっています。

一般治療のアシストも、歯科衛生士が担う大切な業務の一つです。
基本的には午前と午後で「メンテナンス」と「アシスト」を分担しており、朝の段階で「今日はこの列のユニットを見る」といった割り振りが決まっています。

複数名の歯科医師が在籍していますが、先生によって使う器具や治療の進め方が異なるため、最初は戸惑うことも多いかもしれません。

しかしその分、多様な症例や治療アプローチを間近で経験できるため、日々新鮮な学びを得ることができます。

ホワイトニングをはじめとする自費メニューの提案・施術も、歯科衛生士が主体となって担う業務の一つです。

当院では、日々の頑張りが還元される「歩合制度」を設けています。

• ホワイトニング：売上の20%
• 自費コンサル（自費補綴など）：売上の10%
• 物販（洗口液など）：歩合あり

月5,000円程度から月15万円以上を獲得するスタッフまで、受け取る金額は人それぞれ。
とはいえ、数字を追うような「ノルマ」は一切なく、あくまで患者様のためを思って提案した結果が、自身の評価として返ってくるシステムを採用しています。

この仕組みにより、年収600万円以上を実現しているスタッフも。
患者様のお口の健康に貢献しながら、個人の頑張り次第で着実に収入をアップしていける環境が整っています。