木更津きらら歯科 求人採用サイト
木更津きらら歯科への応募を検討されている方に向けて、求職者からよくいただく質問を6つのカテゴリーにまとめました。
働き方や待遇、職場の雰囲気など、求人票だけではわかりにくい部分もできるだけ具体的にお伝えしています。
気になる項目からご覧いただき、当院で働くイメージづくりに役立ててください。
勤務時間・休日・働き方について
勤務時間・休日（正社員）
就業時間を教えてください。
8:45〜20:00です。昼休憩は13:00〜14:00です。
診療時間は9:00〜13:00、14:00〜20:00となっています。
朝の準備時間と残業時間を含めた実際の就業時間を教えてください。
掃除当番の場合は8:40出勤です。頻度は月10日程度です。業務終了は20:10〜20:20くらいになることが多いです。
休日はどのようになっていますか？
年中無休のシフト制です。週休3日（月16〜18日出勤）と週休2日（月20日前後出勤）の2通りから選ぶことができます。
年間休日数は何日ですか？
年間155日ほどです。
月平均の労働日数は？
週休3日を選択した場合は月16〜18日出勤、週休2日を選択した場合は月20日前後出勤です。
夏季休暇や年末年始休暇はありますか？
当院は年中無休・シフト制のため、医院全体での固定の夏季休暇・年末年始休暇はありません。夏季休暇の時期は年により異なりますが、年末年始は12月29日〜1月3日の間です。この夏季休暇・年末年始休暇時期にどこか1日の出勤をお願いしており、みんなで交代しながら休暇を取得し、診療体制を維持しています。
パート勤務の働き方
現時点ではパートで働きたいのですが、将来的には時短社員、正社員になりたいです。可能ですか？
応募時期の人員状況にもよりますが、希望を叶えられる可能性が高いです。現状は人員が不足しているため、ご希望に応じて雇用形態を変更できる体制があります。
残業・休暇・欠勤対応
残業はどのぐらいありますか？
1ヶ月で10時間程度です。
残業代はきちんと支給されますか？
はい。タイムカード管理により、1分単位で支給いたします。
始業時間前の残業代は出ませんが、掃除当番の日は、診療開始前の20分（8:40～）が残業代支給対象となります。
残業をする際は申告しなければいけませんか？
いいえ、申告の必要はありません。
始業時間前の業務や、休憩開始が遅れた場合も残業扱いですか？
残業と見なしています。
有給休暇は取得できますか？
はい、正社員・パートともに取得できます。
有給休暇を取っても迷惑になりませんか？
シフト制のため、迷惑にはなりません。連休を取って旅行に行くスタッフもいます。
有給休暇の残日数は医院で管理していますか？
社労士と本人で管理しています。
出勤当日、体調不良などで急なお休みをいただくときは欠勤になりますか？
有給休暇の残日数がある場合は有給として処理できます。有給休暇がなければ欠勤扱いとなります。
慶弔休暇は取得できますか？
はい、正社員・パートともに取得できます。
病気療養のための長期休職制度はありますか？
現在のところ、独自の病気療養休暇制度はありません。
休日に参加するセミナーや勉強会は「休日出勤」扱いですか？
いいえ、休日扱いとなります。
変形労働時間制、時短勤務や早退週休三日など、スタッフに合わせた働き方はできますか？
当院は、変形労働時間制を採用しています。週休3日の月16〜18日出勤と、週休2日の月20日出勤の2通りがあります。週休3日制を選択して働くスタッフも実際に多く在籍しています。
当日欠員が出たときにフォローし合える体制はありますか？ どのような体制ですか？
あります。アポイントの調整やグループLINEにてスタッフにシフト交代の相談をするなどして、当日欠員のフォローをしています。
給与・手当・評価について
給与体系・支給方法
給与は地域相場通りですか？
相場より高めです。
歩合制度について教えてください。
ホワイトニングは売上の20%、自費コンサルは10%のほか、物販（洗口剤など）にも歩合がつきます。歩合で月15万円ほどつくスタッフもいれば、少ない方でも月5,000円程度はつきます。
給与の締切日と支給日はいつですか？
末日締め切り、翌月25日支払いです。
給与明細は紙ですか？ WEBですか？
紙です。
残業代は何分単位で計算していますか？
1分単位で計算しています。
各種手当・賞与
昇給はありますか？
はい、あります。正社員には昇給の基準が設けられており、5,000円ずつ上がっていく仕組みです。
賞与はありますか？
あります。7月・12月の年2回支給します。入職1年後に支給対象となります。初回は基本給程度の額ですが、その後は活躍に応じて基本給2ヶ月分ほどの支給となります。
通勤手当は支給されますか？
支給しています。月上限2万円です。
住宅手当や引越し手当、社員寮などはありますか？
ありません。
退職金制度はありますか？
現在のところありません。
慶弔・出産等のお祝い金・お見舞金はありますか？
現在のところありません。
長期勤務（10年など）への表彰はありますか？
現在のところありません。
マッサージや整体などの費用補助はありますか？
別事業で運営しているマッサージ店での利用補助があります。
社内積立金や社内預金、持ち株制度などはありますか？
ありません。
企業年金や確定拠出年金制度はありますか？
はい。401K確定拠出年金制度があり、正社員・パートともに加入できます。これは、医院が毎月一定の掛金を拠出し、スタッフ自身が運用方法を選んで老後の資産を積み立てていく年金制度です。
評価制度・キャリアアップ
昇給・昇格の基準はありますか？
正社員にはあります。パートにはありません。
評価制度や定期面談など、実力を公正に評価するために行っていることはありますか？
はい。ボーナス査定時に、自己評価と他己評価を理事長面談で行っています。
今ある評価制度によって、スタッフは何が得られますか？
自己の見直し、協調性の必要性の認識、自己肯定感のアップなどにつながっています。
昇格の際にはどんな職位や階級がありますか？
チーフ（主任）、サブリーダーがあります。
キャリアアップの具体的な方法について教えてください。
周囲の評価、幹部評価、理事長評価、人員状況などを総合的に判断して昇格が決まります。
資格取得に対する昇給や手当など、チャレンジへの評価はしていますか？
はい、正社員・パートともに評価しています。
チーフや幹部にはどのような役割がありますか？
主任衛生士（チーフ）は、歯科衛生士業務全般に加え、スタッフの教育・指導、勤怠管理、業務改善、院内ルールの整備、ミーティングの運営、他部署との連携調整、人事対応・面接・求人対応なども担当しています。
福利厚生・生活サポートについて
社会保険・健康管理
どんな健康保険に加入できますか？
協会けんぽに加入できます。
厚生年金に加入できますか？
はい、加入できます。
健康診断はありますか？
はい、あります。希望する検査を医院負担ですべて受けることができます。さらに、人間ドックも受けられます。
インフルエンザなどの予防接種は受けられますか？
はい、医院負担で受けることができます。
働き続けやすさへの配慮（子育て・病気療養・リフレッシュ休暇など）
産休・育休の利用実績はありますか？これまでどのくらいの方が利用しましたか？
はい。これまでに10人程度のスタッフが制度を利用しており、利用率は100％です。ここ4年の復帰者は1名です。
育児や子どものイベント、介護などで急なお休みは取りやすいですか？
その時のシフトの人員状況によりますが、急なお休みや家庭の事情にも理解があり、スタッフ同士で協力しながらフォローし合える環境です。希望休を学校行事に充てて参加しているスタッフもいます。
保育料の補助や託児施設の提供や紹介はありますか？
正社員・パートともに、ありません。
レクレーション・交流
歓迎会や送別会、懇親会などはありますか？ 金額の補助はありますか？
定期的な開催はしていませんが、スタッフ同士で食事や飲みに行くことは頻繁にあります。理事長やスタッフが当日声をかけて食事に行くこともあり、週1〜2回ほどランチや夜の食事会が自然発生的に行われています。
飲み会の参加は自由ですか？
はい、完全に自由です。
社員旅行はありますか？ 金額の補助はありますか？
正社員にはありますが、パートにはありません。これまでにクルーズ旅行、北海道旅行、中国旅行、日帰り京都旅行などの実績があり、グループに分かれて実施しています。
独自で開催しているイベントなどはありますか？
月2回、お昼休みにお弁当を用意してスタッフミーティングを行っています。また、月1回程度ランチ会も実施しています。
その他の制度・ルール
就業規則はありますか？
はい、あります。
雇用契約書や守秘義務契約書はありますか？
はい、あります。
スタッフの意見を聞く機会を設けていますか？ スタッフから出た意見に対して、どのような対応をしていますか？
はい。ボーナス査定時の理事長面談で、自己評価・他己評価とあわせてスタッフの意見を聞いています。医院運営、日常診療、人間関係などさまざまな意見が出ており、改善できる点は改善しています。
社員割引はありますか？
はい。自費診療や物販を原価で利用でき、ご家族も対象です。
独自の社員向け制度はありますか？
はい。人間ドックを医院負担で受けられるほか、高級会員制ホテルでの宿泊やレストランでの食事を体験できる制度があります。「健康第一」「一流に触れてもらいたい」という理事長の考えから導入されています。
転勤はありますか？ 転勤の際は家賃補助・引越し補助などありますか？
転勤はありません。
社用車は使用できますか？
社用車はありません。
職場環境について
通勤・立地
公共交通機関で通勤したいのですが、可能ですか？ 最寄駅・バス停についても教えてください。
可能です。イオンモールまでバスが出ています。
マイカー通勤、自転車通勤は可能ですか？ 無料駐車場や駐輪場はありますか？
はい、いずれも可能です。駐車場・駐輪場があり、費用は医院負担です。
休憩・食事環境
休憩時間はどのような過ごし方ができますか？ 外出や帰宅は可能ですか？
外出も帰宅も可能です。イオンモール内のフードコートや飲食店を利用するスタッフもいれば、院内で食事をするスタッフもいます。
徒歩圏内にコンビニなどはありますか？
はい、イオンモール内にあります。
食事手当やランチ会などはありますか？
ミーティングやセミナー時にはお弁当が配布されます。また、月1回程度ランチ会を実施しています。
宅配弁当などの利用はしていますか？
現在は利用していません。
社内に食堂や売店、フード自販機などはありますか？
院内にはありませんが、イオンモール内にフードコート、飲食店、コンビニ等があります。
院内設備・使用機器
ユニットは何台ありますか？
8台です。
メンテナンス専用ユニットはありますか？
はい。VIP用としてメンテナンス・ホワイトニング専用のユニットが2台あります。その他のユニットはとくに用途を限定していません。
医院で使っている器具や検査機器はどんなものがありますか？
IOS（口腔内スキャナー）、パノラマ撮影装置、CT、プラズマ滅菌器、オートクレーブ、顕微鏡を導入しています。
使用器具（ユニットや検査機器など）のメーカーを教えてください。
ユニット（YOSHIDA）、IOS（スローマン、アラインテクノロジー）、パノラマ（YOSHIDA）、CT（YOSHIDA）、プラズマ滅菌（スターリンク）、オートクレーブ（YOSHIDA）、顕微鏡（Zumax）です。
オペ室や技工室はありますか？
オペ室はありますが、技工室はありません。
院内環境・備品
ロッカーはありますか？
はい、個人用のロッカーがあります。
トイレは男女別ですか？ またウォシュレット等はついていますか？
はい。イオンモールの従業員トイレを使用するため、男女別で温水洗浄機能もついています。
ウォーターサーバーやコーヒーサーバーなどはありますか？
院内にはありませんが、イオンモールのスタッフルームにウォーターサーバーがあります。
スタッフルームにWi-Fi環境はありますか？
はい、あります。
自分専用のデスクやパソコンはありますか？
ありません。
院内は禁煙ですか？ 喫煙スペースはありますか？
院内は禁煙です。イオンモール内に喫煙スペースがあります。
社用のスマホやタブレットの貸与はありますか？
ありません。
服装・身だしなみ
制服、作業服はありますか？ 無償貸与ですか？
はい、制服は無償貸与です。
靴やスリッパなどの履物は無償貸与ですか？ 購入補助はありますか？
はい、無償貸与です。
私服通勤ですか？ 通勤服の規定などはありますか？
私服通勤です。通勤服の規定はありません。
髪色やネイル・ピアスなどは自由ですか？
比較的自由です。髪色は金髪・銀髪など奇抜なものでなければOK、ネイル・ピアスも自由です。
出勤においてのルールはありますか？
とくにありません。
教育・スキルアップについて
教育方針・マニュアル
どんなスタッフに育ってほしいですか？ 育成・教育のモットーを教えてください。
全職種共通のモットーとして「挨拶・礼儀・気遣い・思いやり」を大切にしています。その上で、各職種には次のように育ってほしいと願っています。
- 歯科衛生士：歯周病管理に誇りと責任を持てる
- 歯科助手：滅菌や診療補助など、院内全体をスムーズにサポートできる
- 受付：患者様に寄り添った予約管理や会計案内ができる
新入社員の教育で大切にしていることは何ですか？
全職種共通で、気遣い、協調性、愛嬌、挨拶、礼儀、素直さを大切にしています。
新人教育のカリキュラムを教えてください。
歯科衛生士は教育係について2〜3ヶ月、場面ごとに教えていきます。メンテナンスにはマニュアルがあり、独自のメンテナンスシステムに沿って進めます。経験者の場合は1〜2日程度ついて、やり方を見ながら教えていきます。歯科助手・受付も同様に、教育係についてステップごとに学んでいく形です。
マニュアルはありますか？ 媒体は？（紙・動画・オンラインなど）どのような場面で活用していますか？
歯科衛生士はメンテナンスに関しては紙媒体のマニュアルがあり、マニュアルに沿って業務を行います。歯科助手・受付も紙媒体のマニュアルがありますが、すべては網羅されていません。
研修・学習支援
勉強会の開催や外部セミナーの受講など、定期的に行っているものはありますか？
はい。外部セミナーとして、福岡歯科大学歯周病学講座の教授によるSRPの実技講習を受講しています。
セミナーや研修・学会の参加、または書籍購入などに関する支援はありますか？ どんなセミナーが対象なのか、どんな支援があるのかなど、詳しく教えてください。
書籍は希望があれば医院負担で購入できます。学会参加は個人の自由としています。参加費用については、医院が支援するケースが多いです。ご希望の際はお気軽にご相談ください。DHのSRP実技講習は医院負担で受講できます。歯科医師は個人で受講し、医院負担になることが多いです。
資格取得について、勉強面・費用面のサポートはありますか？ どんな資格が対象なのか、どんなサポートを受けられるのかなど、詳しく教えてください。
歯科衛生士は資格取得にかかる費用を全額医院が負担します。認定資格を取りたいスタッフがいればサポートする体制があります。歯科医師は要相談です。
応募について
選考や面接では何を重視していますか？
スキルよりも人柄を重視しています。明るさ、ポジティブさ、愛嬌、挨拶を大切にしており、前向きに物事をとらえられる方かどうかを見ています。服装はスーツである必要はなく、面接の場にふさわしい格好であれば問題ありません。
応募から選考、採用までの流れについて教えてください。
当サイトよりエントリーください。見学も受け付けておりますので、応募前に医院の雰囲気を見てみたい方はぜひそちらからお申し込みください。面接後は14日以内に合否判定をお出しします。
見学はできますか？
はい、積極的に受け付けています。応募前の見学も可能です。所要時間は30〜60分程度で、設備や診療室、歯科衛生士の業務、滅菌室などを見学できます。見学と同日に面接を受けることもできますし、一度見学してから応募を考えたいという方も歓迎しています。
履歴書や職務経歴書など、応募の際に用意すべきものはありますか？
履歴書をご準備ください。
オンライン面談は対応していますか？
オンラインでの面談・面接は行なっておりません。
Recruit
募集要項・エントリー
現在、木更津きらら歯科では歯科衛生士を募集しています。
働き方や条件の詳細は、それぞれの募集要項ページにまとめました。
少しでも気になった方は、ぜひのぞいてみてください。